Calculateur Ancienneté
Déterminez précisément votre durée de présence dans l'entreprise. Un outil indispensable pour calculer vos droits aux primes et indemnités.
Dates de contrat
Important : L'ancienneté sert de base pour l'indemnité de licenciement, le préavis, et souvent la prime d'ancienneté conventionnelle.
Prime d'ancienneté
Certaines conventions collectives imposes une prime qui augmente par paliers (ex: 3, 6, 9, 12, 15 ans).
Périodes de suspension
Note : Le congé parental, le congé sans solde ou les arrêts maladie de longue durée peuvent impacter ce calcul.
Simulateur Ancienneté : Combien vaut votre fidélité ?
L'ancienneté n'est pas qu'un compteur de temps. C'est une clé qui débloque des droits : indemnités de licenciement plus élevées, préavis plus long, jours de congés supplémentaires (selon convention), et parfois une prime d'ancienneté sur la fiche de paie. Notre outil recalcule votre ancienneté réelle en tenant compte des suspensions de contrat.
1. Introduction : Qu'est-ce que l'ancienneté ?
C'est la durée de présence ininterrompue du salarié dans l'entreprise. Elle court du premier jour de contrat (période d'essai incluse) jusqu'à la date de rupture. Attention, 'ininterrompue' ne veut pas dire 'travaillée en continu'. Certaines absences comptent, d'autres non.
2. Comment ça marche : Ce qui compte ou pas
- **Comptent** : Congés payés, RTT, Maternité, Accident du Travail, Formation. - **Ne comptent pas** (sauf convention favorable) : Maladie non pro, Grève, Congé sans solde, Congé parental (compte pour 50%).
3. Qui est éligible ?
Tous les salariés. L'ancienneté est attachée à la personne, même si elle change de poste ou de service. En cas de rachat de l'entreprise (L1224-1), l'ancienneté est conservée.
4. Plafonds et avantages liés
Il n'y a pas de plafond d'ancienneté. Les avantages sont progressifs : prime d'ancienneté (souvent +10% à 20 ans), jours de CP en plus (+1 jour après 5 ans...), protection licenciement accrue.
5. Formule de calcul
Ancienneté = (Date Fin - Date Début) - Périodes Suspension Non Assimilées. Exemple : Embauché le 01/01/2020, départ le 01/01/2025. 5 ans brut. Mais 6 mois de maladie non pro en 2022. Ancienneté réelle = 4 ans et 6 mois.
6. Exemples concrets : La prime oubliée
Karim a 3 ans d'ancienneté. Sa convention prévoit +3% de salaire. Son employeur a oublié. Il peut réclamer le rappel sur 3 ans. Notre outil vous aide à vérifier cette date anniversaire.
7. L'outil de simulation : Vérifier vos droits
Un employeur peut se tromper dans la date d'entrée (oubliant l'intérim qui a précédé l'embauche - l'intérim compte dans les 3 mois précédents !). Simulez pour rectifier.
8. Notes légales
La reprise d'ancienneté peut être négociée à l'embauche (clause du contrat). Dans ce cas, elle s'applique pour tous les avantages conventionnels.
9. Calculateurs associés
Vos droits acquis : - **Simulateur Indemnité Licenciement** : Directement liée à l'ancienneté. - **Calculateur Préavis** : Durée augmentée avec le temps. - **Simulateur Retraite** : L'ancienneté compte pour la médaille du travail.