Simulateur Indemnité de Licenciement
Calculez le montant minimum légal de votre prime de licenciement selon le Code du Travail 2025.
Éléments de calcul
Règles de base
- Minimum 8 mois d'ancienneté requis.
- 1/4 de mois par an (10 premières années).
- 1/3 de mois par an au-delà de 10 ans.
Points de vigilance
Convention Collective
Votre convention peut prévoir un calcul plus favorable. C'est alors ce montant qui s'applique.
Fiscalité
L'indemnité légale est exonérée d'impôt sur le revenu dans certaines limites.
Simulateur Tous Licenciement 2025 : Ne partez pas les mains vides
La perte d'un emploi ouvre droit à une compensation financière : l'indemnité de licenciement. Son montant dépend de deux facteurs clés : votre ancienneté et votre salaire de référence. Mais attention, la loi ne fixe qu'un minimum. Votre convention collective peut prévoir beaucoup plus. Notre simulateur vous donne le montant légal plancher, socle de toute négociation.
1. Introduction : Une dette de l'employeur
L'indemnité n'est pas un cadeau. C'est la réparation du préjudice causé par la rupture du contrat. Elle est due pour tout licenciement (sauf faute grave/lourde) et pour toute rupture conventionnelle homologuée.
2. Comment ça marche : Le salaire de référence
On ne prend pas juste votre dernier salaire. On compare : - La moyenne des 12 derniers mois. - La moyenne des 3 derniers mois (avec les primes exceptionnelles au prorata). On retient la formule la plus avantageuse pour le salarié. C'est la loi.
3. Qui est éligible ?
Il faut être en CDI et avoir au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur à la date de la notification du licenciement.
4. Plafonds et planchers 2025
Il n'y a pas de plafond légal (contrairement aux indemnités prud'homales). En revanche, l'exonération fiscale et sociale est plafonnée (souvent à 2 fois le PASS, soit ~92k€ en 2025).
5. Formule de calcul légale (R.1234-2)
- **Jusqu'à 10 ans d'ancienneté** : 1/4 de mois de salaire par année. - **À partir de la 11ème année** : 1/3 de mois de salaire par année supplémentaire. Exemple : 12 ans d'ancienneté avec 2000€ de salaire = (2000 x 1/4 x 10) + (2000 x 1/3 x 2) = 5000 + 1333 = 6333€.
6. Exemples concrets : L'ancienneté fragmentée
Si vous avez travaillé 5 ans, êtes parti, puis revenu 3 ans, seule la dernière période compte (sauf si le contrat prévoit une reprise d'ancienneté). L'ancienneté inclut le préavis, même non effectué.
7. L'outil de simulation : Vérifier son chèque
Les erreurs de calcul sont fréquentes sur le solde de tout compte. Un oubli de la règle des '3 derniers mois' ou une mauvaise comptabilisation de l'ancienneté peut vous coûter cher. Faites la simulation avant de signer.
8. Notes légales
L'indemnité de licenciement économique peut être majorée (supra-légale) dans le cadre d'un PSE. L'outil ne calcule que le légal.
9. Calculateurs associés
Après la rupture : - **Simulateur Chômage** : Votre revenu mensuel futur. - **Calculateur Préavis Licenciement** : Combien de temps restez-vous ? - **Simulateur Congés Payés** : L'autre somme importante du départ.