Être licencié est une épreuve, mais le Code du travail vous protège. Une somme d'argent, l'indemnité légale de licenciement, vous est due pour « compenser » la perte de votre emploi. Quel est son montant minimum en 2026 ? Comment se calcule-t-elle ? Et surtout, est-elle imposable ?
Conditions d'attribution
Pour toucher l'indemnité légale, vous devez :
- Être en CDI.
- Avoir au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus au moment de la notification du licenciement.
- Ne pas avoir commis de faute grave ou lourde (ces fautes privent de l'indemnité, mais pas du chômage).
La Formule de Calcul Légale
L'indemnité ne peut pas être inférieure aux montants suivants :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années.
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de la 11ème.
Quel salaire de référence ?
On prend le plus avantageux pour vous entre :
- La moyenne brute des 12 derniers mois.
- La moyenne brute des 3 derniers mois (les primes sont prises en compte au prorata).
Fiscalité 2026
Bonne nouvelle : l'indemnité légale de licenciement est totalement exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales (dans la limite de plafonds très élevés, souvent 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale).